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工会会员年度福利上限规范(2025年)

上传时间:2025-06-21

作者: 欧宝娱乐app在线入口

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  一、 全国性通用规范根底准则全年福利总额需一起满意以下两项规则:不超越底层工会当年经费收入的30%;年人均发放金额不超越上年度全省在岗员工年人均薪酬的5%。

  典型上限参阅大都区域规则会员年度福利总额 不超越2000元,包括节日慰劳品、生日慰劳等。

  二、 区域差异比照北京市全年福利开销总额可占工会经费预算的 50%,但未清晰详细金额上限。

  河北省节日慰劳品 每人每年不超越1800元,归纳其他福利后总额或许更高。

  三、 分项福利规范节日慰劳掩盖元旦、新年等7个法定节日,慰劳品总额 不超越2000元-年·人,以生活必需品为主。

  其他慰劳项目生日慰劳:不超越300元(蛋糕或蛋糕券);成婚-生育慰劳:不超越600元;患病住院慰劳金:不超越600元;退休离岗纪念品:不超越2000元。

  四、 违规景象以下行为或许会引起福利超支或违规:发放现金、购物卡等代金券;增设加班费、工作服等非规则项目;超范围慰劳(如非直系亲属逝世)。

  注:实践履行中,需结合当地总工会最新方针调整规范,例如北京市近年已提高工会经费运用份额,而四川省仍履行2015年规范。

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